V dnešním článku navážeme na předchozí díl seriálu o ukončení pracovního poměru a probereme si zbývající způsoby ukončení pracovního poměru, a to okamžité zrušení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

S nějakou formou ukončení pracovního poměru se téměř jistě setkal každý z nás. Zákon zná celkem čtyři způsoby ukončení pracovního poměru, přičemž ke každému z nich se váží jiná práva a povinnosti jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.

V roce 2011 přinese zákoník práce několik změn, které povedou zejména ke znevýhodnění postavení zaměstnanců oproti zaměstnavatelům. Pro mnohé zaměstnanec bude asi největší změnou vyplácení podpory v nezaměstnanosti v případě, že ze svého zaměstnání odejdou z vlastní vůle a bez zvláště závažného důvodu.

Práce na vedlejší pracovní poměr nebo bridády jsou jedním z nejčastějších způsobů přivýdělků a nějakou osobní zkušenost s nimi má určitě každý z nás a téměř vždy s vámi bude chtít zaměstnavatel uzavřít nějakou formu pracovní smlouvy.