Začátky podnikání nebývají lehké. K vyřízení potřebných administrativních úkonů je zapotřebí nejen spousta času a peněz, ale zejména trpělivosti. Podnikat ale můžete začít i jednoduše, a to tak, že využijete nabídky společnosti, která vše potřebné vyřídí za Vás.

Přechod z OSVČ na právnickou osobu, nejčastěji s.r.o., je jedním z kroků, které se většině živnostníků opravdu vyplatí. Velkou řadu z nich ale odradí administrativa, která je se založením společnosti a převodu OSVČ na tuto společnost spojena.

Podnikání při zaměstnání může být velmi výhodnou a příjemnou formou přivýdělku, budete se však muset smířit s novými povinnostmi, které vám touto činností vzniknou. Pokud zatím o nějaké formě podnikání při zaměstnání uvažujete, ale zatím nevíte přesně, co všechno to obnáší, pak přesně pro vás jsme připravili tento dnešní článek.

Účelem pracovních agentur je zprostředkovávat práci uchazečům o zaměstnání, kteří se rozhodnou registrovat do jejich databáze. Úkolem agentury je pak aktivně shánět těmto uchazečům pracovní nabídky a firmám, se kterými tato agentura spolupracuje, zase naopak kvalitní zaměstnance.

Práce z domova je stále oblíbenější nejen u spokojených zaměstnanců, ale také na straně zaměstnavatelů. Zatímco firmy ušetří nemalé náklady na pracovních místech, zaměstnanci si mohou mnohem lépe rozvrhnout a naplánovat nejen svou pracovní dobu, ale také osobní život.

Pracovní pohovor nebývá pro většinu lidí právě příjemnou záležitostí. Pokud ale budete vědět jak se na něj připravit a co od něj očekávat, pak se právě pro Vás může pracovní pohovor stát vítanou příležitostí „dobře prodat“ své znalosti, vlastnosti i zkušenosti.

V dnešním článku navážeme na předchozí díl seriálu o ukončení pracovního poměru a probereme si zbývající způsoby ukončení pracovního poměru, a to okamžité zrušení pracovního poměru a ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

S nějakou formou ukončení pracovního poměru se téměř jistě setkal každý z nás. Zákon zná celkem čtyři způsoby ukončení pracovního poměru, přičemž ke každému z nich se váží jiná práva a povinnosti jak zaměstnavatele, tak zaměstnance.

V roce 2011 přinese zákoník práce několik změn, které povedou zejména ke znevýhodnění postavení zaměstnanců oproti zaměstnavatelům. Pro mnohé zaměstnanec bude asi největší změnou vyplácení podpory v nezaměstnanosti v případě, že ze svého zaměstnání odejdou z vlastní vůle a bez zvláště závažného důvodu.

Motivační dopis je důležitou součástí každé žádosti o zaměstnání a v současnosti je již vyžadován od naprosté zaměstnavatelů. Napsat dobrý motivační dopis vám zabere pouze několik minut, a získat díky němu můžete skutečně mnoho.